1- بررسی و اتخاذ تصمیم در مورد تمام پیشنهادهای رسیده از واحدها در مورد اجرای طرحهای طبقه بندی مشاغل بر اساس مصوبات   2- تخصیص پستها یا مشاغل سازمانی به طبقات رشته های شغلی و تعیین گروه مستخدمان در چارچوب ضوابط و مقررات مربوطه   3- نظارت و کنترل مدارک ارائه شده به کمیته و ارسالی از سایر واحدها   4- تشخیص تجربه ( مربوط،مشابه و نامربوط)بر اساس مفاد ماده 14 آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل و احتساب سابقه تجربی افرادی که مدارک تحصیلی بالاتر ارائه می کنند   5- بررسی مدارک تحصیلی جدید کارکنان و تطبیق آن با شغل فعلی و در صورت لزوم ارتقای گروه   6- بررسی و احتساب سوابق تجریی بخش خصوصی و خارج از کشور بر اساس ضوابط مربوط   7- بررسی پیشنهادها در زمینه اصلاح طرحهای طبقه بندی مشاغل به منظور جاری نگهداشتن طرحها و انطباق آن با نیازهای استخدامی دانشگاه و ارائه پیشنهادهای لازم به هیأت امناء   8- بررسی و تأیید دوره های آموزشی و یا کارآموزی کارکنان قبل و بعد از استخدام   9- بررسی محتوای دوره ها از لحاظ انطباق با طرحهای طبقه بندی مشاغل و در صورت لزوم ارائه پیشنهاد و نتایج بررسی ها به هیأت اجرائی   10-نظارت بر تعیین مشاغل مستخدمان پیمانی از لحاظ شرایط تصدی و طبقات مربوط و یا تغییر عنوان   11- نظارت و کنترل مجوزهای استخدامی و انطباق آن با شرایط و ضوابط مربوط   12- نظارت بر انتصابها و ارتقاء و تنزل گروه ، با توجه به قوانین و مقررات و ضوابط موجود   13- بررسی و تأیید تمام پیشنهادهای ارتقاء گروه مستخدمان دستگاه متبوع براساس ضوابط ملاک عمل   14- نظارت براجرای طرح ارزیابی مدیران و محققان و متخصصان و سایر طرحهای امتیازی برحسب مقررات مندرج در طرحهای نامبرده.   15- نظارت بر صحت صدور تمام حکمهای استخدامی دستگاه متبوع   16-انجام تمام اموری که بر حسب قوانین و مقررات مختلف و درچارچوب آن به کمیته محول می شود.   17- بررسی سوابق خدمت کارکنان شاغل در مشاغل سخت و زیان آورطبق دستورالعمل مربوط   18- بررسی سوابق و سایر موارد مربوط به همترازی دارندگان فوق لیسانس و دکترا در مشاغل مطالعاتی، آموزشی   19- اجرای مقررات مربوط به تبدیل وضع استخدامی از پیمانی به رسمی   20- تشخیص مشاغل تخصصی   21- تجدید نظر در وضع مستخدم ازنظر امتیازهای طرحهای امتیازی   22- ارتقاء گروه مستخدمانی که به علت شرکت در جبهه یا به عللی با اعلام مقامهای صلاحیت دار مفقودالاثر یا اسیر جنگی تلقی شده اند یا می شوند( موضوع تبصره 2 ماده 15 آئین نامه اجرایی)   23- ارتقای گروه بر اساس نتایج بدست آمده از ارزشیابی موضوع ماده 2 آئین نامه اجرائی طرح طبقه بندی   24- احتساب سوابق خدمت موقت کارکنانی که از وضعیت پیمانی به رسمی آزمایشی تطبیق وضع می یابند.   25- اعطای گروه تشویقی مدیران بعد از طرح در کمیته و پس از تأیید بالاترین مقام دستگاه   26- احتساب سابقه خدمت غیررسمی که می تواند به منظور افزایش سنواتی جزء سوابق رسمی به حساب آید.   27- اعطای سنوات ارفاقی مشمولان تبصره 3 قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی و معلولان عادی و شاغلان مشاغل سخت و زیان آور، مصوب 1/1/67 مجلس   28- اعطای گروه تشویقی بسیجیان عضو گردانهای عاشورا   29- اعطای گروه تشویقی کارکنان برجسته ، موضوع بخشنامه شماره 7455/11 مورخ 27/10/77 سازمان امور اداری و استخدامی کشور   30- تشخیص تجربه قابل قبول برای تعیین پایه حقوق مستخدمان ، موضوع ماده 8 قانون نظام هماهنگ پرداخت(بند 5 بخشنامه شماره 2676/11 مورخ 26/4/1378 سازمان امور اداری و استخدامی کشور)     بازگشت  >